Наши Партнеры
Облако тегов
МЫ В ВК
Самое читаемое
» » Как оспорить незаконное увольнение?

Как оспорить незаконное увольнение?

Увольнением называют прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Но когда оно совершается с нарушениями норм закона, и при этом страдают права сотрудника, его можно оспорить. О том, как и в каких случаях это делается, вам расскажут на юридической консультации https://burokrat.kz/consultation, которая может проводиться и в режиме онлайн.



Как оспорить незаконное увольнение?


Порядок оспаривания незаконного увольнения



Оно может быть признано таковым, если:


  • Основания для его совершения отсутствуют в законодательной базе.

  • Работнику не выплатили в полном объеме выходное пособие и компенсацию.

  • Была нарушена процедура расторжения трудового договора.

  • Увольнению подверглись лица, с которыми запрещено разрывать договор по инициативе работодателя.

  • Были использованы подложные или не правдивые сведения.

  • Увольнение оформили задним числом, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном или в командировке.



Оспорить незаконное увольнение можно на протяжении месяца со дня получения приказа или трудовой книжки. Если правота работника будет доказана, он может рассчитывать на получение заработной платы за срок разбирательства, компенсации морального и материального вреда. В том случае, если незаконно уволенный сотрудник не захочет дальше работать на том же предприятии, он будет уволен с другого числа по другим основаниям. Для того чтобы повысить свои шансы на то, что в суде при помощи грамотного юриста вы сможете доказать свою правоту, нужно собрать как можно больше свидетельств, иллюстрирующих незаконность увольнения. Это могут быть показания ваших сотрудников, записи разговоров с начальством.

Категория: Полезное
13.01.21
Комментарии

Добавить комментарий!